La qualité de vie au travail, au regard des changements sociétaux, est un enjeu majeur pour les entreprises/organisations et leurs salariés. En effet, elle est considérée comme un facteur de performance et de cohésion d’équipe. D’ailleurs, il est question, depuis mars 2022, de qualité de vie et conditions de travail (QVCT).
Elle favorise notamment :
- Un sentiment de bien-être ;
- Un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle ;
- Une ambiance détendue, positive et fluide ;
- le développement d’une culture d’entreprise basée sur l’humain ;
- la motivation et le sentiment d’implication/de reconnaissance ;
- l’amélioration de la performance et de l’excellence ;
- L’instauration des liens sociaux de confiance et de sérénité ;
- La culture de l’autonomie et de la responsabilisation ;
- Un climat social plus apaisé et harmonieux.
Les leviers de la QVCT
Selon le ministère des solidarités et de la santé, les leviers sont nombreux. Par conséquent, vous pourrez mettre en œuvre des actions au niveau des conditions de travail, de l’évolution professionnelle, de la sécurité, de la santé ou bien de la formation.
Deux leviers sur lesquels il est intéressant d’agir sont le management et la communication, et également, la santé et la sécurité au travail grâce à la prévention des risques psychosociaux.
Si vous constatez, au sein de votre organisation, une augmentation de l’absentéisme et/ou du turnover, une ambiance tendue. Vos collaborateurs sont-ils irrités ? fatigués ? dans l’évitement ?
Vers un nouvel E.L.A.N. vous propose des ateliers ludiques et pédagogiques pour, entre autres, (re)motiver vos collaborateurs, communiquer sereinement dans une ambiance apaisée et conviviale.
Vous souhaitez mettre en place une démarche pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de votre organisation ?
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Selon votre réflexion, vous envisagez peut-être un changement professionnel. Nous vous proposons de vous accompagner à réussir sereinement ce changement grâce au programme E.L.A.N.
